JKV Pörssi ry:n lehdessä: "Tekemisen kipinä ilmiön takana - JKV hakee uusia tekijöitä taas maaliskuussa!"

JKV on urheiluseura. Miten kaltaisemme urheiluseura toimii? Varataan vuoro, hankitaan pelaajat paikan päälle, treenataan ja pelataan, pakataan kamppeet ja lähdetään kotiin. Yksinkertaista eikö? Tämä on se ydin, minkä ympärille tarvitaan kuitenkin monenlaisia tekijöitä, jotta toiminta olisi laadukasta, mielekästä, mielenkiintoa herättävää, yhteisöllistä, mahdollisimman edullista ynnä muuta. Näiden edellä mainittujen ominaisuuksien takaamiseksi JKV:n toimihenkilöt pääsevät tekemään töitä kausi toisensa jälkeen. Tähän väliin sitaatti JKV:n puheenjohtajan maljapuheesta JKV:n toimihenkilöiden virkistyspäivänä 20.11.2020:

"Meidän kaikkien tavoite on viedä tätä toimintaa eteenpäin ja kehittää sitä. Siihen tarvitaan kykyä keksiä hullujakin ideoita ja sen jälkeen hands on -asennetta, jotta saadaan ideat myös vietyä maaliin. JKV on aivan huikee leikkikenttä ja varmasti yks vapaimmista alustoista tässä ympäristössä toteuttaa omia ideoita. Haluan tän olevan kaikille toimihenkilöille paikka, jossa voi harjoitella niitä juttuja, mihin tän meidän seuran resurssien ja toiminnan puitteissa kyetään."

JKV on edelleen suhteellisen pieni toimija, mikä sinänsä tarjoaa toimihenkilöille etulyöntiaseman näyttää konkreettisesti oman kädenjäljen

On aika siistiä kun löytää asian, joka herättää sellaisen sisäisen motivaation, että tekemisen kipinä ei vain ota sammuakseen. Miksi JKV on saanut monissa meissä tämän aikaan? Ja miksi JKV:n merkitys on monille meistä niin suuri? Voisi sanoa, että yksi suuri asia on se vapauden ja aikaansaamisen tunne. Harvemmin on tullut vastaan tilanne, jossa joku ehdotus syystä tai toisesta tyrmättäisiin toiminnan raamien tai normien vuoksi. JKV on edelleen suhteellisen pieni toimija, mikä sinänsä tarjoaa toimihenkilöille etulyöntiaseman näyttää konkreettisesti oman kädenjäljen. JKV:ssa moni asia tehdään edelleen ensimmäistä kertaa seurahistoriassa ja esimerkiksi kaikkien aikojen ensimmäinen JKV-Gaala on valitettavasti vieläkin järjestämättä. Moneen asiaan ei siis voida ryhtyä niin sanotusti "vanhoilla vahoilla", vaan rakennuspalikat tulee itse alusta lähtien koota valmiiksi kokonaisuudeksi. Tämä todellisesti on paikka lyödä pöytään niitä konkreettisia näyttöjä, mitkä taatusti kantavat tulevaisuuden kannalta hedelmää.

Loppujen lopuksi JKV:ssa on kuitenkin kyse joukkueurheilusta ja seuraavassa miesten futsaljoukkueen johtaja Ville, kertoo joukkueurheilun merkityksestä yksilön ja yhteisön kehittymiselle.

kaikki pelaajat tekevät töitä yhteisten tavoitteiden eteen ja ovat valmiita uhrautumaan toistensa puolesta

Joukkueurheilu on tarjonnut meille kaikille erinomaisen kasvualustan. Kohentuneen fyysisen kunnon ja parantuneiden motoristen taitojen lisäksi se on opettanut sinnikkyyttä ja osoittanut kovan työn merkityksen. Pelien ylä- ja alamäet ovat pakottaneet käsittelemään pettymyksiä ja hillitsemään omia hermoja. Joukkueet ovat täynnä erilaisia persoonia, joiden kanssa on opeteltu toimimaan. Mikä muu tarjoaa yhtä turvallisen ja monipuolisen alustan kehittää itseään kokonaisvaltaisesti ihmisenä. Joukkueessa vallitsee hyvä yhteishenki, kaikki pelaajat tekevät töitä yhteisten tavoitteiden eteen ja ovat valmiita uhrautumaan toistensa puolesta. Työelämässä olisi paljon ammennettavaa joukkueurheilun kulttuurista.

JKV on tarjonnut monelle meistä tilaisuuden palata opiskeluaikana oman rakkaan harrastuksen pariin ja siinä samalla pitää huolta omasta kunnostaan. Tiistai-ilta. Puheensorina täyttää Monitoimitalon pukukopin numero kaksi. Pelaajat kertaavat alkuviikon kuulumisia. Viikonlopun voitettu matsi herättää innostuneita reaktioita. Osa pelaajista käy läpi tulevia treenejä. Osa keskittyy hiljaa illan koitokseen, eli siihen, kumpi joukkue joutuu kirvelevän tappion seurauksena viemään maalit varastoon lepakkovuoron päätteeksi.

Monelle meistä joukkueurheilu on ja on ollut paikka kehittää itseään, mutta ennen kaikkea se on pelikavereita ja pukukopin tunnelmaa. Haastavana korona-aikana JKV:n merkitys yhteisönä sekä hyvinvointia lisäävänä toimintana on ollut poikkeuksellinen. Toivottavasti pääsemme pian takaisin parketeille ja jäälle.

----------------------

Toimihenkilöiltämme kysyttäessä, tekemisessämme korostuu vapaus oman ruudun täyttämiseen omilla toimintatavoilla. Vapaus tarjoaa mahdollisuudeen luovaan ajatteluun sekä innovatiivisuuteen. Toimihenkilömme ovat myös oman sektorinsa tai joukkueensa johtajia ja tästä johtuen monet korostavatkin organisointi- sekä viestintätaitojen merkitystä. Omat visiot ja kiinnostuksen kohteet ohjaavat kehittymistä hyvin paljon ja JKV:ssa monet ovatkin oppineet täysin eri asioita, vaikka olisivat toimineet samassa pestissä. Monet pestit myös tukevat toisiaan ja joukkueenjohtajanakin voit halutessasi päästä esimerkiksi suunnittelemaan viestintää tai yritysyhteistyötä.

JKV on hieno mahdollisuus kehittyä ja kerryttää kokemusta käytännön kautta opiskelutahdin kärsimättä. Hallitushakumme käynnistyy maaliskuussa, joten ota meidät seurantaan Instagramissa (@kylteriveljet) niin pysyt ajan tasalla hakuun liittyvistä seikoista!


Seuraavassa JKV:n toimihenkilöiden ajatuksia itsensä kehittämisestä JKV:n toimihenkilönä:

Siru, Sidosryhmävastaava 2020-2021, Sihteeri 2019-2020:

JKV on kehittynyt hyvin paljon ammatillisempaan ja järjestäytyneempään suuntaan. JKV on hyvä alusta itsensä kehittämiselle, sillä toiminta on vielä hyvin vapaamuotoista, ja ajatuksia ja ideoita pääsee toteuttamaan pienemmällä kynnyksellä. Myös esimerkiksi yritysyhteistyölle ei ole tarkkoja raameja, joten myös sillä saralla voi päästä toteuttamaan itseään. JKVssä on paljon itsestä kiinni paljonko haluaa oppia ja tehdä uusia asioita, joten myös muista pesteistä voi varmasti oppia paljon jos vaan kiinnostusta riittää. Esimerkiksi tapahtumien suunnittelu, yhteistyötaidot ja yritysten kontaktointi voivat kehittyä JKV:n toiminnassa.

Erika, Viestintävastaava & Sihteeri 2020-2021:

JKV:n viestintä jatkaa samalla linjalla yritysyhteistyön kanssa, eli sillekään ei tarkkoja raameja ole asetettu. Tämä mahdollistaa oman luovan ajattelun kehittämisen, sillä vaikkapa ig-päivitysten suunnittelussa vain mielikuvitus on rajana sisällön tuottamiselle. Olen päässyt kuluneen hallituskauden aikana myös kuvaamaan paljon yritysyhteistyöhön liittyvää materiaalia ja opettelemaan kuvanmuokkausta sekä järjestämään ja suunnittelemaan erilaisia tapahtumia.

Juho, Jääkiekkojoukkueen johtaja 2020-2021, Puheenjohtaja 2019-2020, Varapuheenjohtaja 2018-2019:

Mä oon oppinut JKV:ssa organisointia ja johtamista, usein kantapään kautta. Nää oli just ne kaks asiaa, joita mä halusinkin oppia JKV:ssa. Joku toinen on oppinut varmaan iha eri juttuja ja siksi tää toiminta on niin siistiä. Joukkueenjohtajana toiminnan organisointi on vaatinut sopivaa täsmällisyyttä ja tarkkuutta. Kuitenkin niin, että siihen kuluu hyvin kohtuullisesti aikaa.

Kalle, Puheenjohtaja 2020-2021, Varapuheenjohtaja 2019-2020, Talousvastaava 2018-2019:

Tässä muutama asia, minkä parissa JKV:n toiminnassa on päässyt toimimaan ja oppimaan: ihmisten & asioiden johtaminen, taloussuunnittelu, kirjanpito, myynti, markkinointi, viestintä, organisointi, brändin mukainen toiminta, yritys- & sidosryhmäsuhteet, sisällöntuotanto, verkkosivujen päivitys, tapahtumien järjestäminen etc. Oppimisen kannalta JKV:ssa parasta on ollut se, että on saanut alustan jalostaa omia ideoita sekä visioita. Tässä on myös ollut mahdollisuus käytännössä valita, millä osa-alueella haluaa kehittyä ja keskittyä sitten siihen.

Ville, Miesten futsaljoukkueen johtaja 2020-2021:

JKV:n joukkueenjohtajana olen päässyt kehittämään organisointitaitojani. Pyrkimys pyörittää joukkueen arkea menestyksekkäästi ja viedä toimintaa vielä askeleen parempaan suuntaan on ollut todella antoisaa. Lisäksi tämä on ollut hyvä tilaisuus harjoitella viestinnän taitoja, kun on saanut olla yhteydessä Palloliittoon, toisiin seuroihin ottelutapahtumien ja pelaajasiirtojen tiimoilta, sekä pitää huolta joukkueen sisäisestä viestinnästä ja tiedon välittymisestä.